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组织行为学

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如何改变员工的不公平感?

正确答案: 企业员工不公平感按照起因划分,可以分为两种类型,即主观不公平感和客观不公平感对此:
(1)领导者应该尽可能公平无私地对待每一位员工,做到一视同仁,一碗水端平.
(2)进一步提高管理水平,加强和完善基础工作,使绩效考核评估有理有据,科学,有说服力.
(3)改革不合理的规章制度,打破平均主义大锅饭的思想框架,坚持按劳分配,多劳多得的社会主义基础原则.
(4)进行必要的思想教育,引导员工进行全面客观的比较.
答案解析:
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