多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
两种准则关联效度估计方法可以有两种方法来估计准则关联效度，即（）和（）
正确答案:
同时效度；预测效度
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述人员测评与选拔在人力资源中开发实践中
·
与其它人员素质测评的形式相比，面试有哪些
·
人事测评误差
·
主要用于在外施工，工作地点不固定的工程队
·
（）是指特定工作岗位，组织环境和文化氛围
·
面试法的面试成绩评定方法有（）和（）两种
·
等级划分技巧：测评指标的标准等级，通常分
·
评价中心最主要的特点是它的情境模拟性。
·
绩效主要体现在哪三方面？
·
试述评价中心法的优缺点。
热门试题
·
在人的价值观测评中，有格雷夫斯七等级型，
·
下列属于间接反馈试探的有（）。
·
人格的主要特征有哪些？
·
简述选拔性测评及其特点。
·
无论是先天还是后天获得的素质，都是个体行
·
记忆广度是指某方面知识所能正确复现的（）
·
角色扮演的特点主要有（）
·
面试中，所谓（）原则是指主试人在面试中不
·
评价中心存在的主要问题是（）。
·
结构化面试如何设计？
