多做题，通过考试没问题！
国际人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
国际人力资源管理
下列不属于跨文化管理措施的是（）。
A、多元文化的认同
B、跨文化的评估
C、跨文化的理解
D、跨文化的培训
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列各项不属于外派人员对母公司的意义的是
·
中国企业中存在以家长制为特征的管理模式和
·
将制度化的系统与过程作为控制选择时的原则
·
以总部为核心建立多中心的网状结构，在中心
·
不同文化间在承认、重视彼此之间差异的基础
·
跨国公司必须是在一国以上拥有或控制资产，
·
年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历
·
国际人力资源管理全球中心模式的优点有（）
·
下列各项中不是人才本土化目的的一项是（）
·
赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激
热门试题
·
扁平化原则是指减少组织层级、提高沟通协调
·
外派人员的特点包括下列各项中的（）。
·
权力差距指的是不同国家在对待人与人不平等
·
企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个
·
以下不属于出口部门主要职责的是（）。
·
下列各要素中，不属于文化组成要素的是（）
·
下列知识要素中位于“冰山模型”海平面之下
·
德国的（）职业培训，是世界公认的企业在职
·
外派时的教育训练课程包括（）。
·
国内开发的组织结构特征是（）。
微信扫一扫-
搜题找答案
×
