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人力资源管理

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岗位关键绩效指标的设定可以通过（）等过程来实施。

  • A、绩效考核文件的设计
  • B、界定员工岗位的主要职责
  • C、选择、分解和设定员工关键绩效指标
  • D、准备关键业绩指标的管理工具
  • E、修订指标
正确答案:B,C,D,E
答案解析:有
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