多做题,通过考试没问题!
员工关系管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
员工关系管理
员工援助计划是组织帮助员工及其家属解决职业心理健康问题,由组织出资为员工设置的系统培训项目。
正确答案:
正确
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在员工关系的管理中,()属于人力资源部门
·
一元论观点强调()。
·
简述劳动关系的历史沿革。
·
用人单位对劳动者的培训可以分为()和()
·
我国的集体劳动争议处理制度还处在创新阶段
·
所谓申诉,是指必须用书面的正式方式,表示
·
谈判的实际过程至少包括四个阶段:()、(
·
与工作有关的工作满意度的决定因素有哪些?
·
简述演讲的技巧。
·
简述心理契约的四种类型。
热门试题
·
员工辞退中的机会成本主要包括()。
·
成熟的劳动关系的主要特征包括()。
·
当压力稍大于人的最大承受能力时,人的效率
·
如果一方需要一定的时间来考虑沟通中提出的
·
建设性冲突
·
对核心人才的绩效考核一般是()导向型。
·
《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议仲裁
·
对“爱找茬”员工的管理方法有哪些?
·
下列哪种说法是错误的()。
·
对员工进行多样化管理的过程中应注意的问题
微信扫一扫-
搜题找答案
×