多做题，通过考试没问题！
01726人力资源规划与职业设计
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
职业生涯中期危机有（）
A、取法缺乏职业认同
B、工作急剧下滑
C、现实与职业理想不一致
D、竞争力下降
E、进取心下降
正确答案:
A,B,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
与物资资本、金融资本相并列成为三大资本存
·
战略性人力资源开发
·
工作特征分析法
·
更多是与其他培训方法结合起来使用或者作为
·
对环境中获取的信息进行组织整理，使其被加
·
管理开发
·
简述好恶调查表的优缺点。
·
领导效率的高低取决于两个方面的因素，即“
·
SWOT分析法中的“S”代表的是（）
·
由美国哈佛管理学院推出，目前广泛用于企业
热门试题
·
试述高层管理者开发的内容。
·
下列数据中属于软数据的有（）
·
自我开发
·
自我测试法
·
影响企业人力资源开发的内部因素包括（）
·
在结构视角下，战略性人力资源开发通常将员
·
目前组织变革的一个显著的变化是（）活动的
·
在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来
·
不断提升企业员工的（）含量，同时实现（）
·
当代学习理论最重要的发展是（），兴起于2
微信扫一扫-
搜题找答案
×
