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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
在制定培训规划时，应在（）之间进行综合平衡。（2011年5月二级真题）
A、培训投资与人力资源规划
B、培训费用与企业人工成本
C、企业正常生产与培训项目
D、培训费用与员工培训意愿
E、员工培训与个人职业生涯规划
正确答案:
A,C,E
答案解析:
有
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最新试题
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早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种
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在进行培训时，课程需求度调查的层次包括（
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培训课程应达到的目标，由知识掌握、理解和
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（）对于反应层的评估在（）进行调查。
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新教员的课程应着重于（）的评估。
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工作团队的管理实施形式特点不包括（）。
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（）即培训管理者为实现整体培训规划而制定
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下列选项中，属于定性评估法的是（）。
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培训评估意义的体现来自于对培训过程的（）
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（）是培训管理工作的第一环。
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培训评估的外部评估者来自（）。
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下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的
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领导人员的继任计划侧重对（）的考察，关注
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培训课程内容选择的基本要求是（）。
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（）不属于培训课程内容选择的基本要求。
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管理培训课程设计的基本点表述错误的是（）
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培训后评估的作用是（）。
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培训评估方案的实施包括（）。
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下列各项中，（）是反映人力资源投资收益投
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课程设计文件的导言中不包括（）。
