多做题，通过考试没问题！
00152组织行为学
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
00152组织行为学
领导有效性评价的理论依据是什么？
正确答案:
（1）权变理论是领导有效性评价的核心
（2）从领导的素质理论出发，对领导的能力、个性特征和基本素质进行评价
（3）应用领导行为理论对领导的类型、方式进行评价
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列命题正确的有：（）
·
常用的群体决策方法有（）
·
固定工资与佣金制 白泰铭在读大学时成
·
本我占优势的人可能较注重享受、自私，极端
·
什么是感觉与知觉？二者之间的关系是什么？
·
管理中如何利用气质差异？
·
非正式组织是起不到安全阀作用的。
·
简述正式地位与非正式地位的具体内容。
·
梅约通过著名的霍桑实验证实了只有把人当作
·
请你对双因素理论进行客观评价。
热门试题
·
事业生涯设计应遵循的原则是什么？
·
请写出绩效的公式并加以简要的文字说明。
·
“乡村俱乐部式的管理”是哪种领导方式？（
·
“日本式”现代管理的特点不包括（）。
·
下列哪个陈述不正确？（）
·
下面所有都是物质象征的例子，除了（）
·
组织和环境相互作用，相互依存，不断的进行
·
论述如何监督员工。才不至于破坏了企业与员
·
在社会知觉的偏差中，通过对某人的知觉而留
·
领导的本质就是通过人与人之间的相互作用，
