多做题，通过考试没问题！
员工关系管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
员工关系管理
热炉法则
正确答案:
是指该员工一旦犯错，最好能在30秒的速度内飞速给予反馈，也就是要趁着炉子没灭、立即燃烧的时候，提出警告并给予惩罚。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述纪律的概念。
·
管理方与劳动者合作和冲突的最主要的是（）
·
简述集体协商前的准备工作。
·
（）具体分为两种形式：劳资抗衡和劳资制衡
·
对脾气暴躁员工管理的方法有哪些？
·
简述集体合同的特点和作用。
·
按照我国劳动法律法规的规定，发生集体劳动
·
员工关系的实质是（）。
·
简述电子沟通适用的几种情况。
·
简述集体协商的原则。
热门试题
·
简述员工内部流动的方式。
·
企业管理的核心内容和实质是（）。
·
简述劳动争议预防的意义。
·
集体合同是指（）。
·
处理劳动争议最简易的程序是（）。
·
下列属于心理契约内容的是（）。
·
员工关系管理的基础是共同的（）和价值观。
·
简述员工关系沟通的实现方式。
·
沟通管理要注意的问题有哪些？
·
简述劳动合同的概念及特点。
微信扫一扫-
搜题找答案
×
