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管理学

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根据目前国家统计局的数据,电力、电信、金融、保险、水电气供应等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2-3倍,若再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异,实际收入差距可能在5-10倍之间。 请针对我国在收入分配制度上,行业间工资差距过大,垄断行业员工工资过高、增长过快的问题试用公平理论加以解释。

正确答案: 在我国电力、电信、金融、保险、水电气供应等行业都属于垄断行业,这些行业凭借国家赋予的垄断地位轻而易举获取高额利润,并将其转化为员工的收入和福利,职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2-3倍,若再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异,实际收入差距可能在5-10倍之间,而这些过高收入与员工的劳动贡献和企业的真实业绩并不相符。亚当斯密的公平理论认为:只有公平的报酬,才能使职工感到满意和起到激励作用。而报酬是否公平,职工们不是只看绝对值,而是进行社会比较,和他人比较,或进行历史比较、和自己的过去比较。报酬过高或过低、都会使职工心理上紧张不安。为减轻或消除这种紧张,当事人采取某种行动以恢复心理平衡。由此可知,对于垄断行业的高薪问题必然会引起其他行业员工的不满,他们发现相同的投入却不得到与垄断行业员工一样的报酬,,就会产生不公平感觉,于是用消极怠工来行为来减少不公平感觉,必然会使其他行业的员工的工作热情下降,工作的积极性下降,从而抑制其他行业的发展。在我国,人民群众对收入差距拉大已经意见很大,并且成为许多社会矛盾的深层次原因。如果收入差距进一步拉大,其他行业员工就会丧失工作和创造的激情,使社会发展丧失活力,必将成为影响经济发展和社会稳定的重大隐患。
为此,国家应深化垄断行业改革。加快垄断行业改革步伐,进一步打破垄断,放宽准入领域,引入竞争。调整国家和企业的分配关系,建立健全国有资本经营预算制度,使国家作为国有资本所有者在垄断行业的权益得到保障。完善对垄断行业工资总额和工资水平的双重调控政策,严格规范国有企业、金融机构经营管理人员特别是高层管理人员的收入,完善监管办法。
加大税收的调节作用。完善个人所得税制度,建立综合与分类相结合的个人所得税制,降低工薪阶层的税收负担。加强税源监控和税收征管,加大对高收入的调节力度。加强个人收入信息体系和个人信用体系建设,减少税收流失。力争缩小收入差距,促进财富的公平分配,只有促进分配公平,才能避免部分社会群体产生深刻的挫折感和被剥夺感,才能给全体人民带来普遍的幸福感和安全感,经济才能快速的发展。
答案解析:
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