多做题，通过考试没问题！
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
外部招募的不足主要体现在（）。
A、进入角色慢
B、筛选的难度大且时间长
C、招募成本高
D、影响内部员工的积极性
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
相对以往的“如何分蛋糕”，更多的考虑如何
·
人力资源管理部门在劳动关系中的职能主要有
·
群体性突发事件的诉求通常涉及基本保障的范
·
集体协商双方可以委托单位以外的专业人士作
·
既然集体协商需要用事实和数据说话，因此应
·
关键岗位界定法中，下列（）属于定性评估。
·
保密条款或者保密协议中约定的主要事项包括
·
常用的资料鉴别方法有（）。
·
建立冲突管理系统主要包括（）。
·
排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少
热门试题
·
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规
·
仲裁文书的写作要求有哪些？
·
为了科学地制定单位发展战略，必须注重（）
·
我国的最低工资标准是（）标准。
·
根据《刑法》第219条的规定，给商业秘密
·
近年来，美国工会出现一系列新变化，如（）
·
国外员工民主参与已发展了一百多年的时间，
·
用人单位劳动规章制度的签发人是（）
·
下列关于劳动规章制度内涵的叙述，正确的是
·
（）是指对劳动领域的重复性事物、概念和行
微信扫一扫-
搜题找答案
×
