多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
（）就是要求整个培训规划的制定过程，确立并执行正式的培训规则和规范，这些规则和规范体现了员工培训活动过程的客观规律性。
A、系统性
B、标准化
C、有效性
D、普遍性
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）主要是拓宽管理人员或潜在管理人员的知
·
在一些正式的场合，尤其当评估结论要被高级
·
"T"小组又称（）。
·
根据培训的目的，结合培训资源配置的情况，
·
[综合分析题]M钢铁有限公司是一家集炼铁
·
培训规划方案的总报告应当包括（）。
·
教学计划的基本内容包括（）。（2012年
·
培训的五大类成果中，（）的评估标准是工作
·
下列各项中，（）属于培训后评估的内容。
·
培训大纲一般由（）制定为宜。
热门试题
·
关于非正式评估，下列描述错误的是（）。
·
培训的技能成果可采用（）方法进行评判。
·
继任者的胜任力包括（）。
·
以下关于培训费用的说法错误的是（）。（2
·
培训后评估的作用是（）。
·
培训工作团队具有的特点不包括（）
·
培训需求的确认一般由（）来负责完成。
·
（）是企业发展的宏伟蓝图，企业将在国内外
·
以培训目标为中心，课程设计应当遵循的过程
·
企业培训后评估的内容包括（）。
微信扫一扫-
搜题找答案
×
