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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
以下关于员工培训规划的说法不正确的是（）
A、建立在培训需求分析的基础上
B、需从企业总体发展战略出发
C、需考虑企业培训资源配置情况
D、对培训与技能开发起辅助作用
正确答案:
D
答案解析:
有
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态度培训时不易于采用（）。
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处在（）发展阶段的企业，在进行培训的时候
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关于非正式评估，下列描述错误的是（）。
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在制定培训规划时，应在（）之间进行综合平
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（）的结果评估的是测评者自己的观念变化，
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培训评估报告的附录内容包括（）。
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"T"小组又称（）。
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培训评估体系一般由（）几个模块组成。
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年度培训计划构成的模块包括（）。
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（）主要培训企业文化、企业发展状况、相关
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岗位评估主要是从（）等方面进行评估企业。
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培训的技能成果可采用（）方法进行评判。
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新教员的课程应着重于（）的评估。
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以下关于编排培训课程关键点的说法中，不正
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早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种
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培训目标的层次不包括（）
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培训的印刷材料中，（）是培训中的指导和参
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（）就是要求整个培训规划的制定过程，确立
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定性评估法不包括（）。
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高层管理者的培训应有（）。
