多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
用人单位标准实施中存在问题的汇总方法有哪些?
正确答案:
(一)资料鉴别-资料真伪、深浅程度客观实在性和本质真实性。偶然还是必然;个别还是一般;现象还是本质;主流还是支流。
(二)问题整理-分类、汇编、分析
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述抽样检查的步骤。
·
社会市场经济体制将雇主和雇员的关系定位“
·
工资制度设计的原则有()。
·
劳动争议仲裁委员会在作出受理仲裁申请的决
·
劳动规章制度必须具有规范的标准,如果没有
·
国际劳工标准中,()一经批准,成员国必须
·
最低工资标准扣除项目而言,全国目前存在几
·
下列关于安全生产责任制度的表述正确的是(
·
规章制度制定的依据包括理论依据、法律依据
·
民主管理是指企事业单位的职工依照有关法律
热门试题
·
根据《劳动争议调解仲裁法》第七条规定,发
·
下列关于劳动规章制度重要性的表述,错误的
·
禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第
·
双方协商代表(),可以变更或解除集体合同
·
为切实保证职工代表大会决议的贯彻落实,工
·
下列属于法律渊源的有()
·
怀孕员工能特殊吗? 小霞与北京某化工销
·
理解劳动争议产生的原因和影响因素,掌握劳
·
劳动保障法的构成为()
·
简述主持职代会会议的要点。
微信扫一扫-
搜题找答案
×