制定用人的劳动标准的程序有哪些？
正确答案:
（一）方案起草
1、组织起草班子
2、汇报
3、正式起草
4、征求意见
5、公布实施
（二）可行性分析
1、一般要求：（科学性；客观性；公正性。）
2、主要内容：（技术可行性；财务可行性；社会可行性；风险因素及对策。）
（三）法定程序
1、合法性审查。（不能遗漏法定内容；不能与法律法规相抵触。）
2、平等协商。
（1.召开职工大会或职工代表大会讨论；
2.由企业工会参与制订；
3.使职工的意见和建议能充分反映。）
3、公示或告知。
（1.将规章制度交由每个员工阅读并签字；
2.将规章制度内容公告并拍照留存；
3.召开职工大会公示并作好记录；
4.委托工会公示并保留证据。）
4、交当地劳动行政部门审查备案。
1、组织起草班子
2、汇报
3、正式起草
4、征求意见
5、公布实施
（二）可行性分析
1、一般要求：（科学性；客观性；公正性。）
2、主要内容：（技术可行性；财务可行性；社会可行性；风险因素及对策。）
（三）法定程序
1、合法性审查。（不能遗漏法定内容；不能与法律法规相抵触。）
2、平等协商。
（1.召开职工大会或职工代表大会讨论；
2.由企业工会参与制订；
3.使职工的意见和建议能充分反映。）
3、公示或告知。
（1.将规章制度交由每个员工阅读并签字；
2.将规章制度内容公告并拍照留存；
3.召开职工大会公示并作好记录；
4.委托工会公示并保留证据。）
4、交当地劳动行政部门审查备案。
答案解析:有
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