多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
期望理论认为，激励力量的大小取决于效价和（）。
A、期望值
B、动力
C、目标
D、自我意识
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法
·
简述工作轮换法的优缺点。
·
简述企业自学的优缺点。
·
多中心人力资源战略是指招聘所在国人员管理
·
因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织
·
组织一词，希腊文是指和谐、协调的意思，从
·
对称模型是（）提出来的。
·
从奖励行为发生的时间上看，可以将奖励分为
·
车床的操作工人用手指按动电钮就是一个（）
·
（）是企业职能战略中的核心战略。
热门试题
·
人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生
·
绩效考核一般对企业具有各种各样的功能，具
·
简述称职的招募团队成员应具备的基本条件。
·
如何进行培训评估？
·
经系统研究、制定全面规剡，有计划、分阶段
·
依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务
·
我国国有企业中引起经理人股票期权的说法不
·
提高笔试的有效性应注意阅卷及成绩复核，这
·
不属于对个性品质的测试的是（）
·
在公共部门员工任职资格的要求中，能力素质
