多做题，通过考试没问题！
领导学
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
领导学
下列哪个选项不属于调节的中期阶段？（）
A、挖掘冲突双方的潜在利益
B、寻找问题的不同解决方案
C、评价各种解决方案
D、设计调解的详细计划
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
道德培训的层次不包括（）。
·
所谓减分搜查法，即企业在职位要求规定的基
·
交易型领导与变革型领导的绩效表现周期，（
·
走路经常四下环顾、小步前行的人常常是（）
·
过分依赖一位“高参”会阻碍领导者的发展。
·
下列哪个选项不属于调节前准备阶段？（）
·
管理者要尽量把简单的沟通关系演化为复杂的
·
公共决策的系统不包括（）。
·
防止领导权力的腐败，应该（）。
·
冲突最基本的一种控制手段是（）。
热门试题
·
下列选项中，不属于有效进行职业行为管理，
·
“质性平淡，思心玄微，能通自然”形容的是
·
影响决策效果的要素除了决策者、决策目标、
·
私人企业与公共组织机构的决策都应遵循的理
·
一个企业面对困难之时，需要强毅之人鼓舞士
·
情绪是对外来刺激的一种心理反应。
·
管理者要用宽广的胸怀接纳和包容，最大程度
·
关于变革的解释，错误的一项是（）。
·
越是有地位、有自信的人越是平易近人。
·
作为职业人，要研究客户的需求，但是没有必
