多做题，通过考试没问题！
01726人力资源规划与职业设计
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
好恶调查表是帮助个人认识他们加在自己身上的（）
正确答案:
约束
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述指导人指导的目的。
·
期望理论的公式是（）
·
战略性人力资源开发的资源视角下企业最核心
·
对于管理者来说是管理能力、基本管理技巧和
·
组织学习与创新的源泉是（）
·
试述案例研究法的要求。
·
在个人职业生涯规划的橱窗分析法中，橱窗1
·
需要加强其专业技能的培养，可以大班制的方
·
在行为主义的框架中发展起来的很有代表性的
·
基层管理者
热门试题
·
试述彼得·圣吉为建立组织型学习所提出的“
·
组织开发中的第二个层次是（）
·
目标管理的四个组成部分是（）
·
人员培训与人员开发的主要区别在于（）
·
职业生涯发展通道的主要内容中，核心内容是
·
在工业操作领域和管理领域被广泛采用的职业
·
人们常说的“举一反三”、“闻一知十”、“
·
组织学习的三种形态是（）
·
SWOT分析法中的“0”代表的是（）
·
基于法律和有关规定而签署的有关劳动合同、
微信扫一扫-
搜题找答案
×
