多做题，通过考试没问题！
06091薪酬管理
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
06091薪酬管理
奖金的特点是什么？
正确答案:
奖金具有很强的针对性和灵活性
奖金可以及时地弥补计时、计件薪酬的不足
奖金具有更强的激励作用
奖金分配形式的收入具有明显的差别性
奖金分配所形式的收入具有不稳定性
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
薪酬管理需要关注四个方面的问题：外部竞争
·
薪酬的功能包括（）
·
年薪的运行条件是什么？
·
技能能力薪资体系是一种以（）为基础的基本
·
己知某公司薪酬区间最低值为6000元，区
·
简述工作说明书的作用。
·
简述福利的特征。
·
所有或者某些特定群体的员工按照一个事先设
·
实行集体谈判制度的重要意义是什么？
·
影响薪酬水平的宏观因素主要有哪几个方面？
热门试题
·
简述薪酬的结构。
·
可以代表企业职位结构的典型市场薪酬水平的
·
简述激励因素的内容。
·
薪酬系统设计的内部影响因素是（）
·
下列关于高层管理人员的工作特点和薪酬激励
·
（）要解决的是薪酬的内部一致性问题，它强
·
在设计酬薪时主要强调利益共享、风险共担，
·
已知某公司薪酬区间最低值为3000，区间
·
简述薪酬体系的设计步骤。
·
简述实施职位薪酬体系的前提。
微信扫一扫-
搜题找答案
×
