如何进行薪酬数据分析？
正确答案:薪酬数据分析方法一般有：
①频度分析。即：将所得到的与每一职位相对应的所有薪酬调查数据从高到低进行排列，然后看落入每一薪酬范围之内的公司的数目。这是一种直观的分析方法，一般用直方图来显示结果。
②趋中趋势分析。又可进一步细分为：
（1）简单平均数或非加权平均数。在操作层面上，它通常是将与特定职位对应的所有数据简单相加，再除以参与调查企业的数目，从而求出平均值。
（2）加权平均数。在这种分析中，不同企业的薪酬数据将会被赋予不同的权重，而权重的大小则取决于每一公司中在同种职位上工作的员工人数。
（3）中值。这种做法实际上是将搜集到的薪酬数据进行升幂或降幂的排列，然后取恰好位于中间职位上的那个薪酬水平数值。
③离散分析。
（1）百分位。（2）四分位。
④回归分析。
①频度分析。即：将所得到的与每一职位相对应的所有薪酬调查数据从高到低进行排列，然后看落入每一薪酬范围之内的公司的数目。这是一种直观的分析方法，一般用直方图来显示结果。
②趋中趋势分析。又可进一步细分为：
（1）简单平均数或非加权平均数。在操作层面上，它通常是将与特定职位对应的所有数据简单相加，再除以参与调查企业的数目，从而求出平均值。
（2）加权平均数。在这种分析中，不同企业的薪酬数据将会被赋予不同的权重，而权重的大小则取决于每一公司中在同种职位上工作的员工人数。
（3）中值。这种做法实际上是将搜集到的薪酬数据进行升幂或降幂的排列，然后取恰好位于中间职位上的那个薪酬水平数值。
③离散分析。
（1）百分位。（2）四分位。
④回归分析。
答案解析:有
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