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人力资源管理

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薪酬设计有哪些原则，它们的含义分别是什么？

正确答案: 一致性（内部公平），竞争性（对外有比较竞争性），激励性和约束性（激励员工努力工作，约束他们的短视效应），可行性（可以量化，便于计算）.
答案解析:有
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