多做题,通过考试没问题!
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
设计岗位调查表时要注意()
A、包含两个以上的问题
B、采用大众化的语言
C、提问要复杂,涵盖各个方面
D、问题要带有引导性
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
岗位薪点工资中由点数表示的部分为()
·
经办劳务外派的公司除了必须具有劳务外派权
·
设计绩效管理程序时,对部门或者科室员工绩
·
关于绩效评估的实施与优化,表述错误的是(
·
工作申请表的最大优点是结构完整且直截了当
·
培训有效性信息的类型包括()。
·
一般来说,企业首先应当确定(),然后确定
·
从企业整个生产过程来看,岗位设计应当满足
·
培训需求分析是()的前提。
·
人力资源需求的影响因素不包括()
热门试题
·
员工的考评程序和结果应对员工本人开放,因
·
选择绩效考评方法要根据企业的()以及各类
·
薪酬水平低的企业应注意( )点处的薪酬水
·
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、
·
下列关于统一领导、权力制衡原则的描述正确
·
建立关键绩效指标的要点在于流程性、计划性
·
有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未
·
通过档案资料收集培训需求信息可以获知较为
·
培训的最终目的就是要有助于达到组织目标,
·
绩效考评的中心和重点是员工的绩效
微信扫一扫-
搜题找答案
×