多做题,通过考试没问题!
旅游企业人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
旅游企业人力资源管理
为了使工作丰富化,应考虑()
A、让员工在不同的工序和设备上操作
B、告诉员工结果反馈给员工
C、把工作结果反馈给员工
D、使员工明确完成其岗位任务的重要意义
E、让员工自行设定工作目标,提高员工的责任感
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
适用于标准化的以体力活动为主的工作,不适
·
发布招聘信息的渠道有()
·
下面关于人力供求的说法正确的有()
·
工作职能描述一般包括()
·
学习型组织修炼的首要任务是()
·
人力资源规划的实质是()
·
在经营过程中,始终处于人力资源的()状态
·
()是各种人力资源具体计划的核心,是事关
·
一套工作评价系统包括的内容是()
·
第三次技术革命是以()为基础
热门试题
·
在绩效考评时,员工积极参与绩效考评比员工
·
旅游组织文化由哪几部分构成?
·
“把优秀人才当作主要成员,不向他们显示等
·
()是绩效考评能否取得预期的关键
·
采用目标管理法,目标协议书的核心是()。
·
为了提高奖金的效价,使它对每个员工都具有
·
()第一个全面阐述了学习型组织的思路
·
培训评估以()为最终标准
·
绩效考评的标准体系有()的特征
·
“职业停滞”一般出现在员工职业生涯的()
微信扫一扫-
搜题找答案
×