多做题，通过考试没问题！
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
用人单位劳动标准的实施效果，最终表现为（）
A、经济效益状况
B、人力资源管理水平
C、社会责任承担程度
D、劳动关系和谐程度
正确答案:
A,B,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）是劳动关系的建立的标志。
·
下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协
·
劳动者按照贡献的大小领取报酬，多劳多得，
·
劳动规章制度的有效条件包括（）
·
下列关于企业劳动规章制度与劳动合同、集体
·
在我国各级政府劳动行政部门都会定期发布劳
·
一劳动者欲与用人单位协商解除劳动合同，可
·
李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地
·
以下属于危机处置原则的有（）。
·
工作分析的思想来源于以亚当·斯密为代表的
热门试题
·
人际沟通的类型有哪些？
·
劳动者在该用人单位连续工作满十年的，必须
·
下列哪一个国家劳动关系的显著特征是利益集
·
简述员工民主参与的概念。
·
我国关于劳动规章制度的理解主要包括（）。
·
根据我国《劳动合同法》第四十条的规定，有
·
一般来说，企业对劳动者惩戒的事由可以包括
·
王某于2009年10月进入一家工厂
·
以下方法中（）是常见的工作评价方法。
·
员工团体
