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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别是（）。
A、适用的法律不同
B、主体资格不同
C、主体性质及其关系不同
D、违反合同产生的法律责任不同
正确答案:
C
答案解析:
有
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因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和
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（）不属于劳动争议的标的。
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劳动关系具有（）的特点。
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用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不
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出现下列（）情形之一的属于仲裁时效中断。
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以下属于劳动安全卫生保护费用的有（）。
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劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于（）
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关于劳动关系表述错误的是（）。
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仲裁员应当回避的情况不包括（）。
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公力救济的方式为（）。
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工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）
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自力救济的突出特征是（）。
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仲裁时效期间为（）。
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关于异地派遣劳动者与派遣机构和接受单位的
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（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社
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劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业
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工资集体协商的内容包括（）。
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