多做题，通过考试没问题！
薪酬管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
一般来说，最低等级工资标准高，工资等级表的幅度应（）
A、大一些
B、小一些
C、无关
D、不变
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）是指由工作性质和特征相似的若干职系所
·
工资、奖金、福利和假期等通常被称为（）
·
如何让员工从薪酬上得到最大的满意，成为现
·
当人工成本过高时，不是直接降低薪酬，而是
·
若薪酬比较比率大于1，表明实际平均基本薪
·
驻外人员的薪酬设计原则有哪些？
·
一名保险公司的推销员，用“最快的速度和热
·
人工成本的高低，在很大程度上决定着产品成
·
工种划分与设置原则有（）
·
真实性审核主要是看（）是否符合要求。
热门试题
·
员工福利管理
·
奖金支付常用的方式有哪几种？
·
薪酬管理的目标是什么？
·
薪酬衡量
·
预算管理的目的是什么？
·
关于薪酬管理的常见错误，下列说法不正确的
·
成就奖金的作用：1、（）2、（）3、（）
·
薪酬沟通中的关键措施有哪些？
·
岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情
·
薪酬预算的内部环境主要包括（）
