多做题,通过考试没问题!
01726人力资源规划与职业设计
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
用于测量在培训中所学习的技能和知识的转化程度和受训者的工作行为有没有得到改善的评估是()
正确答案:
行为评估
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
适合做导游、推销员、节目主持人、公共关系
·
企业人力资源质量的变化应体现战略的资源开
·
所谓“资源”就是指增加财富的()
·
认为行为的习得或行为的形成可以通过反应的
·
支架式教学
·
在不从事全日工作的情况下,维护一种()和
·
KSAO中的S是()
·
基层管理者
·
组织的架构要有利于组织的()的实现。
·
定性评估法
热门试题
·
人力资源开发
·
培训需求分析包括()
·
职业生涯
·
员工培训的活动中体现为软性内容的是()
·
职业生涯开发的现场培训方法包括()
·
在施恩的职业生涯发展阶段中,充当学生、职
·
人力资源开发中最重要的部分、开发的基石和
·
目标管理的四个组成部分是()
·
一般职员倾向的人力资源开发内容是()
·
政策规定的三大内容应该包括()
微信扫一扫-
搜题找答案
×