多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
简述绩效考评系统的操作流程。
正确答案:
1）制定计划
2）考评前的技术准备
3）收集数据.资料和信息
4）绩效考评的实施
5）绩效改进
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业战略通常分为以下哪几种类型（）
·
人力资源开发的核心是（）
·
下列不属于培训计划内容的是（）。
·
（）不是企业制定培训的基本原则。
·
（）是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不
·
试述绩效考评中可能存在的问题。
·
培训资源分析实际上也是（）。
·
强制休假的岗位包括（）
·
计算定员人数的主要依据是（）。
·
岗位培训的制度化核心是（）。
热门试题
·
招聘工作的主要内容一般包括（）。
·
在我国，对于失业保险金的领取期限有明确规
·
可变薪酬计划的基本类型有（）
·
企业可以依据“知识化、专业化、年轻化”的
·
标杆管理最早在（）应用，标杆管理是通过向
·
工作分析中经验排序法的种类有哪些？
·
冬季取暖费和夏季防暑降温费不属于工资项目
·
简述人力资源规划在企业人力资源管理活动中
·
在工作设计中，工作扩大化是指（）。
·
（）的关键是首先制定出科学的岗位用人标准
