多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
人格测验
正确答案:
也称个性测验，主要用于测量个人在一定条件下经常表现出来的、相对稳定的性格特征，如兴趣、态度、价值观等。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述人员素质测评指标体系的设计方法。
·
人格
·
人事测评的效度
·
评价中心最主要的特点之一就是（）。
·
相关分析用（）作为度量的具体指标，相关系
·
素质测评的功能
·
简述角色理论在人员素质测评研究中的运用？
·
影响信度系数的因素（）、（）
·
测验长度
·
投射技术，根据其刺激的内容与形式的不同可
热门试题
·
鉴定性测评的原则性有哪些？
·
一般能力又称（）
·
一般能力
·
（）是最难控制的误差。
·
客观式考试最基本的特点是（）
·
非言语行为
·
面试技巧主要包括（）。
·
绩效表现的形式多种多样，一般来说，主要体
·
下面的测评方法中属于材料法的有（）。
·
观察法
