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员工招聘与员工培训试题1

  • 试卷价格:VIP独享
  • 年份:2019年
  • 类型:章节练习
  • 总分:60.00分
  • 总题数:60题
  • 作答:200分钟
试题预览
1、编写工作说明书的原则有()
  • A、逻辑性原则
  • B、专一性原则
  • C、准确性原则
  • D、完整性原则
  • E、实用性原则
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2、下列说法正确的是()。
  • A、企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换
  • B、在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的职位转换形式
  • C、外部招聘能够给企业带来多元化的局面
  • D、人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式
  • E、利用中介机构招聘节省招聘工作的时间
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3、下列有关员工招聘程序的说法正确的有()
  • A、招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
  • B、员工招聘中必须制定招聘决策
  • C、招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
  • D、招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
  • E、如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
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4、工作层面的培训需求分析主要包括()
  • A、工作的饱和程度
  • B、工作的安全程度
  • C、工作的难易程度
  • D、工作内容和形式的变化
  • E、工作的复杂程度
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5、对无效劳动合同造成的损失,应分清责任轻重,分别采取()的责任方式处理
  • A、返还财产
  • B、追究责任
  • C、提起诉讼
  • D、申请仲裁
  • E、赔偿损失
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