多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
隐含职权
正确答案:
二是在整个公司范围内，人力资源经理对其他经理人可能行使相当程度的直线职能，这就是所谓的人事主管的“隐含职权”。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测
·
能够直接计算出得出薪酬标准的工作评价方法
·
（）是指对现在员工实施某种测试，然后将测
·
人力资源的性质有（）。
·
以下属于国家的特殊保障，对象是对国家和人
·
简要介绍艾宾浩斯遗忘曲线的基本内容。
·
在运用德尔菲法进行预测时应遵循哪些原则？
·
激励在管理中的基本功能体现在（）。
·
传统人事管理与现代人力资源管理的区别为（
·
根据激励的基本原则，薪等越高，薪点的数量
热门试题
·
根据人力资本投资模型，读大学的基本上都是
·
简述聘用合同的内容。
·
当用人部门和人力资源部就某人的录用与否发
·
下列对绩效反馈面谈目的描述不正确的是（）
·
通过广播电视招聘可以最大限度节约招聘成本
·
企业有责任让员工在一个舒适、卫生、（）的
·
劳动者有下列哪些情形，用人单位不得解除劳
·
从人力资源管理功能的演变看人力资源管理的
·
“人力资本投资可以增加产出和国民财富”是
·
一般来说，公共部门监控的对象是（）中从事
