多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标可分为（）
A、合同效标
B、观念效标
C、标准效标
D、行为效标
E、思想效标
正确答案:
B,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在素质测评中，（）是人们最为关心的一种效
·
在绩效评估中，考察（）的个重要指标是评价
·
人员测评标准
·
评分者信度
·
口试是考生以口头语言方式作答的面试形式、
·
测评质量的检测分析，其主要指标包括有（）
·
有的人活泼好动，有的人沉静安详；有的人思
·
简述无领导小组讨论法能获得大量信息的原因
·
简述定性与定量原理。
·
构想效度是指测验能够测量到理论上的构想或
热门试题
·
调查法的可信度和可靠度都很低。（）
·
简述素质测评的基本程序。
·
面试已经突破了面对面的问答形式，多数地方
·
评价中心包括一系列的模拟练习，可能还会加
·
问卷法的最大优点是运用范围广。
·
区分性是诊断测评的突出特点。
·
内容参照分数和结果参照分数都属于效标参照
·
动态测评的优点是最易于看清被测者之间的相
·
创造力
·
绩效主要体现在哪三方面？
