进行人力资源供给预测主要有哪些作用？（）

• A、检查现有员工填充企业中预计得岗位空缺的能力
• B、明确指出哪些岗位上得员工将被晋升、退休或辞退
• C、明确指出哪些工作的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或存在绩效、劳动纪律等问题
• D、及时地为工作岗位的空缺提供合格的人力补给