多做题，通过考试没问题！
薪酬管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种，非量化评价法主要包括（）和分类法。
A、排列法
B、排序法
C、要素比较法
D、要素计点法
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述员工对公平的感受内容。
·
某公司根据内部职位评价，发现研发部经理和
·
薪酬指数化产生的效应可以分为（）
·
测算生活费用（生活薪酬）方法：（），家计
·
不属于虚拟团队特点的是（）。
·
简述企业奖金来源的渠道。
·
当员工的薪酬水平比企业平均薪酬水平高时，
·
问题分析常用于工作要素与流程分析，其操作
·
工资集体协商的原则：（）的原则；（）原则
·
为什么能力薪酬体系现在会越来越受到企业关
热门试题
·
以下不属于要素计点法缺点的是（）。
·
试述因素比较法的实施要点？
·
1998年9月，党的十五大报告相应地提出
·
制定薪酬等级表的第一步要做的是（）
·
针对企业高管人员的长期股权计划主要包括（
·
简述岗位评价的作用。
·
试述弗鲁姆的效价期望理论。
·
在工作时间内的带薪休息时间福利主要有（）
·
（）的情况下，企业年金个人帐户可由原管理
·
在以下薪酬类型中，属于可变薪酬的是（）。
