多做题,通过考试没问题!
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
为了保证培训取得预期的效果,就必须对培训进行( )监控和评估。
A、重点
B、全程
C、针对性
D、参与性
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人际关系能力的培训方法包括()。
·
综合多种理论,我们把组织定义为:组织是一
·
A公司在其内部刊物上发布了公司6个岗位的
·
人力资源管理的基本任务是创造理想的组织氛
·
如签订二年劳动合同,则可以约定试用期()
·
为了开发职业生涯,经理们应做到()
·
每一个主管都应该协调他本身的工作项目,并
·
某公司在进行招聘,某应聘者因衣冠不整,以
·
鼓励多劳多得的薪酬制度是()
·
对有长期招聘计划的企业,哪种招聘途径最为
热门试题
·
在嘉顿,培训部是一个相对独立的部门
·
简述培训课程的设计策略。
·
假如你负责开发一个培训项目,第一步应当是
·
设某市劳动适龄人口总量为a,其中丧失劳动
·
公平理论由()于1965年提出。
·
实现企业民主管理,提高企业经济效益的重要
·
职位扮演法多用于改善人际关系的培训
·
在选择招聘渠道时,要综合分析各种不同类型
·
提出权力下授“例外原则”的是()
·
人力资源规划的最终目标是要()
微信扫一扫-
搜题找答案
×