多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
进行人力资源开发的主要途径是（）
A、政策开发
B、制度开发
C、使用开发
D、教育开发
E、家庭开发
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
关于日本企业中普遍存在的“终身雇佣制”，
·
雇员是基于（），为了获取工资而有义务处于
·
招聘成本总成本与录用人数的比为招聘单位成
·
关于经营者年薪制的说法，错误的（）。
·
确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的
·
以其职位的工作内容为中心确定薪酬标准的是
·
在工作分析的基础上，将职务依工作性质、繁
·
（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是
·
简述面试提问时应关注的几个问题。
·
员工组织归属感基本模型中组织性因素包括（
热门试题
·
培训规划应该包括（）等内容。
·
培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。
·
决定企业薪资等级数量的因素有（）。
·
委托猎头公司招聘高级人才，费用原则上是被
·
培训资源中培训空间的充分利用，对学习者空
·
目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式
·
面试目标有哪些？
·
最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是
·
企业的入职培训制度中，一般不包括（）方面
·
简述加权选择量表法的优缺点。
