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薪酬管理

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（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法

  • A、关键事件法
  • B、行为锚定量表法
  • C、行为观察法
  • D、加权选择量表法
正确答案:C
答案解析:有
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