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薪酬管理
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薪酬管理
（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法
A、关键事件法
B、行为锚定量表法
C、行为观察法
D、加权选择量表法
正确答案:
C
答案解析:
有
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