多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。这体现了人事调整的（）原则。
A、依法调整
B、有利于生产经营
C、适才适用
D、内外并重
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位
·
就团队管理的角度来说，无领导小组讨论所要
·
（）就是对构成企业组织的各要素进行排列、
·
内部招聘不足之处在于（）
·
开发性目标
·
（）能使员工掌握更多的技能，增进不同工作
·
试述新世纪我国人力资源开发与管理应该注意
·
广义地说，智力正常的人都是人力资源。
·
按照工人的实际操作岗位及技术水平规定工资
·
不包含在系统培训系统中的环节是（）。
热门试题
·
简述人力资源的经济结构。
·
人力资本指蕴涵于人自身中的（）存量总和。
·
（）理论认为，只要自己的才能表现出来，个
·
在员工培训需求分析的方法中，对完成的任务
·
造成（）的原因是由组织的阶层或结构所造成
·
人力资源的定义是什么？
·
曼罗与弗拉斯尔的五点法：对别人的影响力、
·
人力资源开发与管理的主要环节没有其中（）
·
业务流程重组（BPR）对ERP实施很重要
·
（）是旅游企业人力资源管理科学化主要表现
