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放任型的领导行为模式

正确答案:采用这一领导方式的领导者通常不把持决策权,对下属采取自由放任的态度,这是一种弹性或自由度较大的领导方式。与第一种领导行为模式相反,这一类型的领导者重感情交往,关心下级的需要,并尽可能满足他们的某些要求,同下级维持着一种良好的人际关系。但是,由于这一模式不强调领导者本身的权力运用,因而往往导致实际上的无人领导,工作经常处于混乱和无秩序状态,其工作效率之低是显而易见的。不过,上下级之间的满意程度则大大超过第一种模式。
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