多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
工作岗位分享制的经典模式有（）
A、平均工作分享方式
B、关键工作分型方式
C、选择工作分享方式
D、每日交搭工作分享方式
E、共存工作分享方式
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在下列绩效改进的方法中，关注组织的管理理
·
东道国员工指的是在海外子公司工作的当地员
·
劳动力作为一种商品，是（）的对象。
·
下列有关测验形式的笔试的表述，错误的是（
·
在直线职能制的组织中，参谋部门和业务部门
·
职位规范书是对（）所需的知识、技能、经验
·
工作丰富化实现的手段有（）。
·
在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者
·
下列选项中利于企业实施绩效管理的因素的有
·
相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关
热门试题
·
简述培训的概念和目的。
·
下列关于职工代表大会制度的说法错误的是（
·
将提高员工工作生活质量定义为“管理者与员
·
将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工
·
人力资源战略是一种重要的（）
·
工会是代表员工利益的群众组织，一旦员工的
·
在对脑力劳动岗位进行工作分析获取职务分析
·
我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，
·
一般来说，规模较小的组织不适于制定详细的
·
地位障碍是一种沟通规模障碍。
