人力资源管理与传统人事管理的区别主要是（）。

• A、在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源；
• B、在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理；
• C、在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心；
• D、在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理；
• E、在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。