人力资源管理与传统人事管理的区别主要是()。
- A、在管理观念上,传统人事管理视人力为成本,人力资源管理则视人力为资源;
- B、在管理方式上,传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理,人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理;
- C、在管理重心上,传统人事管理是以“事”为中心,人力资源管理是以“人”为中心;
- D、在管理方法上,传统人事管理是孤立的静态管理,人力资源管理是全过程的动态管理;
- E、在管理经验上,传统人事管理以效率为中心,人力资源管理以人为中心。
正确答案:A,B,C,D
答案解析:有
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