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人力资源管理员(四级)
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人力资源管理员(四级)
管理者继任模型是一种（）
A、人力资源需求预测方法
B、组织外人力资源供给预测方法
C、组织内人力资源供给预测方法
D、人力资源供需平衡方法
正确答案:
C
答案解析:
有
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（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价
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