多做题,通过考试没问题!
人才中介师
睦霖题库
>
服务行业技能考试
>
人才中介师
人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及()。
A、分析人力资源流动情况
B、分析人力资源招聘情况
C、分析人力资源素质情况
D、分析人力资源市场情况
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
常用的智力测验中一种非文字测验是()。
·
从事非全日制用工的劳动者可以与数个用人单
·
下列纠纷中,可以通过仲裁途径解决的是()
·
依照我国法律的规定,租赁合同超过一定期限
·
订立劳动合同,应当遵循的原则有()
·
甲公司与乙公司于2005年5月20日签订
·
在各种资源中,只有人力资源在使用中或通过
·
工作分析是在收集、分析和研究各种相关工作
·
现代文化的基本特征有()。
·
结构化面试的实施步骤有()。
热门试题
·
工作设计所涉及的任务特征有()。
·
以下属于人格测评自陈法的有()。
·
自动人假设的基本含义是要使每个人都有机会
·
能够按照自己的意愿安排工作和生活方式的职
·
工会经费的来源,除了工会会员缴纳的会费外
·
民事诉讼,一般由被告住所地人民法院管辖;
·
冲突的特征有()。
·
以下沟通障碍中属于信息和信道的障碍的有(
·
技术调查法实质上是一张反映员工工作能力特
·
根据我国法律的规定,裁决书应当载明仲裁请
微信扫一扫-
搜题找答案
×