多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
企业管理中涉及到每个员工最直接的个人利益的工作内容是（）。
A、薪酬管理
B、绩效管理
C、考勤管理
D、培训管理
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述绩效考评的定义。
·
中国规定，独生子女费只发到（）。Q
·
完善的晋升制度（）。
·
简述日本*企业人力资源管理制度。
·
能够激励员工的方法有（）。
·
什么是计时工资？什么是计件工资？
·
简述关键事件法的含义。
·
下列关于可变薪酬的表述错误的是（）。
·
对人力资源成本会计模式的评价？
·
安静、稳重、沉着，善于忍耐，但沉默寡言，
热门试题
·
请简要谈谈培训评估。
·
根据企业生命周期理论，企业的发展过程可以
·
选择人才测评方法的原则不包括（）。
·
（）是职位升降的前提。
·
高级管理人员的招募最适合采用以下什么渠道
·
什么是和谐的员工关系？（）
·
简述做好团队激励的主要内容。
·
培训开发造成的影响包含（）
·
根据国内外一些企业的经验，影响企业奖励制
·
在保证招聘质量的情况下，应尽可能地降低招
