多做题，通过考试没问题！
薪酬管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
职位评价中排序法的操作步骤是什么？
正确答案:
（1）获取职位信息
（2）选择报酬要素并对职位进行分类
（3）对职位进行排序
（4）综合排充结果
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
我国的薪酬管理有哪些变革？
·
适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作
·
试述劳动力供求的变动对均衡的影响？
·
薪酬制度调整的主要类型有（ ）
·
（）是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差
·
（）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产
·
企业员工奖励方式包括（）
·
薪酬的分配功能
·
利润分享制对企业绩效的影响或许可体现在三
·
员工的薪酬主要根据其所担任的职务的重要程
热门试题
·
以下哪种类型的企业可以建立企业年金（）
·
分类法第一步“等级定义”选定的要素主要是
·
对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪
·
对于企业吸引高质量员工非常不利，而且在实
·
试述失业保险基金的筹集和运用？
·
简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设
·
敞开供应劳动争议发生之日起（）内提出仲裁
·
确保薪酬设计达成公平性的重要手段是（）
·
薪酬水平与物价水平之间的关系主要涉及（）
·
薪酬指导线的作用？
微信扫一扫-
搜题找答案
×
