多做题，通过考试没问题！
卓越绩效知识
睦霖题库
>
企业文化企业建设知识竞赛
>
卓越绩效知识
制定《卓越绩效评价准则》，根本目的不仅仅在于评奖，而是（）
A、用于组织自我学习
B、让更多的企业通过质量奖评定
C、引导组织追求卓越绩效
D、树立典型分享成功经验
正确答案:
A,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
组织的社会责任结果包括（）等方面的绩效。
·
《卓越绩效评价准则》国家标准主要用途是（
·
（）的整合能力是组织成功的重要因素之一。
·
组织应当确保其数据、信息和知识的那些特性
·
员工的权益与满意程度评分项，要求组织为员
·
卓越绩效评价准则为组织追求卓越绩效规定了
·
过程管理包括价值创造过程和（）两个方面。
·
组织实施方针目标管理时，确定的目标要（）
·
PDCA循环的四个阶段的第四个阶段是（）
·
简述组织高层领导的作用。
热门试题
·
过程评分项系数为50%，表示方法（）
·
确定顾客满意的（）是实现顾客满意的前提条
·
绩效预测是策划管理的一个重要工具。
·
组织建立和完善顾客关系，其主要目的是为了
·
建立引导、激励和管理创新的机制，是确保和
·
GB/T19580《卓越绩效评价准则》和
·
下面哪一个不属于组织的公共责任（）
·
人力资源规划就是为实现组织的（），所确定
·
标杆：针对相似的活动，其过程和结果代表组
·
某一企业集团的子公司，不应在传承集团公司
