多做题,通过考试没问题!
绩效管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是()
A、硬指标
B、软指标
C、行为指标
D、结果指标
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
()是推行和测试新方法的绝佳方法。
·
绩效指标客观、可量化,因此能将评价的主观
·
()不能用于比较不同部门的员工,个人取得
·
收集绩效信息的基本原则是什么?
·
绩效考核、绩效面谈与绩效改进的实施属于(
·
所谓360度评估,就是某一方面员工对被评
·
基于目标管理的绩效评价法的第二阶段是()
·
该企业是一家中型企业,下设人事部、
·
按不同的培训对象和要求,绩效考评者的技能
·
总结坎贝尔、卡迪、多宾斯和沃德曼等人的观
热门试题
·
关键事件法考评的内容是()。
·
下列选项中针对工作潜力的考核方法是()
·
画出绩效管理流程简图。
·
在绩效计划过程中,主要负责“宣传组织的策
·
()将战略看成是一个正式、详细、具体、规
·
某位管理者对下属的某一绩效要素的评价较高
·
绩效是一个多义的概念,从社会学的历程角度
·
软指标
·
简述尺度评价的优缺点。
·
绩效评估的目的主要包括几个方面?
微信扫一扫-
搜题找答案
×