多做题，通过考试没问题！
人力资源(专科)
睦霖题库
>
国家开放大学(电大)
>
人力资源(专科)
定编定员
正确答案:
在组织发展战略的指导下，采用一定的科学程序和方法，根据对组织的结构设计和职能的分解，对岗位数量和结构进行合理设置，从而确定组织编制和配备岗位执行人员的系统过程。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
工作再设计的理论依据包括（）。
·
在我国的职业分类中，依据工作性质的同一性
·
在工作分析的基础性方法中，既适用于短时间
·
职系
·
岗位分类
·
工作再设计需要考虑的因素有（）。
·
工作概要描述最主要的工作任务通常格式是（
·
简述工作设计的基本目的 。
·
工作分析的发展趋势主要有（）
·
确定绩效标准时应当遵循SMART原则，其
热门试题
·
工作权限
·
分类法
·
在选择工作分析方法时，企业需要考虑的因素
·
实现工作丰富化主要设计途径包括（）
·
人的心理在遗传基础上，经过后天的环境熏陶
·
正式组织
·
海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的
·
在定编定员的原则中，强调人与工作的有机融
·
岗位设置
·
关键事件法
微信扫一扫-
搜题找答案
×
