多做题，通过考试没问题！
内生动力与职业水平
睦霖题库
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
内生动力与职业水平
度绩效考评程序包括考评项目的设计、培训考评者、实施及反馈面谈四个阶段
正确答案:
正确
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
知识经济的社会，世界日益扁平化与日趋功利
·
下列哪项不是成功分享计划的实施要点？（）
·
不属于员工能力素质的是（）？
·
对于专业技术人员的管理，要坚持“以（）为
·
美国潜力大师（）说：“成功就等于目标，其
·
专业技术人员的内生动力作为一种客观存在，
·
利润分享计划是在中级管理层中最经常被试用
·
控制论的奠基人之一维纳曾说过：每个人，即
·
职业道德观所决定的职业态度总是在履行工作
·
员工福利的种类有（）？
热门试题
·
内源性动机是内部需求产生的驱动力的驱使下
·
权益是指某种社会主体在一定时期根据宪法和
·
洋葱模型最内核的特征是自我认知
·
《网络安全法》第五章中规定，下列职责中，
·
（）培养模式是指各类各层次教育相衔接培养
·
人们要在认识世界和改造世界的活动中有所建
·
（）泛指在创新思维过程中所需要运用的、能
·
以下属于团队构成要素的是（）？
·
宽带薪资的特征和作用有（）
·
情绪有正面和负面，但是真正的关键不在于情
