多做题，通过考试没问题！
绩效管理与业务能力提升继续教育
睦霖题库
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
绩效管理与业务能力提升继续教育
下列关于工作态度的论述，错误的是（）。
A、工作态度考核要摒弃人以外的因素与条件
B、工作态度指标因被考核者的不同而存在差异
C、工作态度的考核重点是认真程度、责任度、努力程度等
D、工作态度是工作能力向工作绩效转化的中介
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
关于参考文献与注释的区别，说法错误的是（
·
一个人的知识只有10%是靠正规学校教育给
·
集思广益训练法的作用不包括（）。
·
绩效考评程序中，操作不当的是（）。
·
论文作者要学会对科研文献的归纳、综合和利
·
个案研究有的基本类型有（）。
·
（）一般是用具体的数字来描述期望达到的状
·
企业年度关键绩效指标分解的办法包括（）。
·
有效地绩效指标应该具备的特征包括可操作性
·
当看到、听到或者接触到一件事情、一种事物
热门试题
·
绩效监控是在整个绩效周期内，管理者采取恰
·
（）是设计与主持整个绩效评价活动的人员或
·
论文写作的基本规范有（）。
·
室内设计专业技术人员技能提升的初级途径有
·
设计能力可以是个人能力，也可以是群体能力
·
绩效管理系统的结构方式包括（）。
·
绩效计划的制定是一项技术性很强的工作。
·
对绩效监控概念的把握，需要注意以下几个方
·
衡计分卡的“平衡性”平衡性主要体现在以下
·
人们从事特殊职业或专业需要的能力称为（）
微信扫一扫-
搜题找答案
×
